Kako su naveli, aktuelni Predlozi izmena i dopuna zakona koji se tiču prestanka radnog odnosa po sili zakona, nalažu da državnim i lokalnim službenicima radni odnos prestaje kada navrše 66 godina života i imaju najmanje 15 godina staža osiguranja. Ove izmene su u direktnoj suprotnosti sa aktuelnom Izmenom i dopunom Zakona o radu, u kojem se starosna granica za prestanak radnog odnosa po sili zakona povećava sa 66 na 67 godina.
„Zakon o radu trenutno propisuje prestanak radnog odnosa po sili zakona na osnovu 66 godina starosti i 15 godina radnog staža. Na inicijativu Unije slobodnih sindikata Crne Gore, u predloženim Izmenama i dopunama Zakona o radu, prestanak radnog odnosa po sili zakona vraćen je na 67 godina, dok se istovremeno starosna granica za državne i lokalne službenike snižava na 66 godina?!“, navodi se u saopštenju.
Dodali su da istoga dana kada je tekst Predloga izmena i dopuna Zakona o radu prihvaćen jednoglasno u matićnom skupštinskom odboru, 23 poslanika uputili su amandman kojim se briše član koji vraća starosnu granicu za prestanak radnog odnosa po sili zakona.
„Ovakva konfuzija i nedoslednost države u formulisanju zakonskih odredbi predstavlja ozbiljan problem za zaposlene koji su, zbog niskih penzija, primorani da odlože odlazak u penziju do 67. godine. Mnogi od njih su kreditno zaduženi ili se tek planiraju zadužiti, a ovakvi propisi će ih primorati da ranije napuste tržište rada, što će rezultirati znatno manjim prihodima odnosno penzijama i pukom preživljavanju. Mnogi će biti prinuđeni otplaćivati rate za kredite od penzije umjesto od plate“, saopšteno je iz SDSNCG.
Istakli su da državni i lokalni službenici i namještenici moraju imati mogućnost da planiraju svoje profesionalne karijere. Iznenadne promene u zakonodavstvu mogu dovesti do finansijske nestabilnosti i nesigurnosti, a radnici mogu biti stavljeni u nepovoljan položaj bez pravovremene informacije o tim promenama.
„Povezivanje izmena Zakona o državnim službenicima I Zakona o lokalnoj upravi sa Zakonom o radu iziskuje temeljitu analizu i predstavlja važan korak prema usklađivanju svih relevantnih propisa. Potrebno je osigurati da se svi predlozi obrade u skladu s jedinstvenim i pravednim pravilima, a ne da budu međusobno suprotstavljeni. S obzirom na sve navedeno, Sindikat državnih službenika i namještenika Crne Gore zahteva hitno ponovno razmatranje ovih predloga i poziva na konstruktivan dijalog kako bismo zaštitili prava, interese i životni standard svih zaposlenih u javnoj upravi“, zaključuje se u saopštenju.
