Iz Evropske komisije je saopšteni da je jedno od sedam malih i srednjih preduzeća pokušalo da zaposli radnike van EU u posljednje dvije godine, prenosi SEEbiz.
Od onih koji su zaposlili državljane trećih zemalja (14 odsto uzorka), 54 odsto opisalo je proces zapošljavanja kao težak. U Sloveniji taj udio iznosi 51 odsto.
Najčešće navođena prepreka je složenost administrativnih i imigracionih procedura (31 odsto). Slijede poteškoće u pronalaženju odgovarajućih kandidata (25 odsto) i prevazilaženju jezičkih barijera (24 odsto).
Prema istraživanju, između 85 i 90 odsto kompanija samostalno upravlja zapošljavanjem radnika van EU. Svijest među kompanijama o javnoj podršci međunarodnom zapošljavanju je ograničena. Korišćenje privatnih agencija za zapošljavanje znatno je veće kod međunarodnog zapošljavanja.
Između ostalog, kompanije su ocijenile da bi se zapošljavanje van EU moglo unaprijediti finansijskom podrškom (31 odsto), informacijama i smjernicama (25 odsto), pomoći pri pronalaženju kandidata (23 odsto), podrškom za integraciju na radnom mjestu (20 odsto) te podrškom za imigraciju i preseljenje (18 odsto).
Evropska komisija je istakla mjeru EU Talent Pool, koja bi trebalo da pomogne u rješavanju nedostatka radne snage i vještina. Kao prva panevropska platforma za međunarodno zapošljavanje, pomoći će u povezivanju slobodnih radnih mjesta u deficitarnim zanimanjima sa radnicima iz zemalja van EU.
Izvršna potpredsjednica Komisije za socijalna prava, vještine, kvalitetna radna mjesta i pripravnost, Roxana Minzatu, kazala je da su mala i srednja preduzeća (MSP) ključna za ekonomiju EU, jer čine oko 99 odsto svih kompanija.
„Potrebno je da pronađu ljude sa odgovarajućim vještinama kako bi povećali konkurentnost EU“, navela je Minzatu.
Evropski komesar za unutrašnje poslove i migracije, Magnus Brunner, pozvao je na pojednostavljenje i ubrzanje međunarodnih procedura zapošljavanja.
„To će osigurati da više kvalifikovanih talenata izabere Evropu“, rekao je Brunner.
Komentari