Crnogorska privreda iz godine u godinu bilježi rast potrebe za radnom snagom. Najveća potražnja i dalje je u građevinarstvu, turizmu i ugostiteljstvu, a sve više stranih radnika angažuje se i u drugim sektorima.
„Trendovi su da je potreba za tom radnom snagom sve veća i veća iz godine u godinu. Možemo reći da je ove godine neka naša procjena sigurno nekih 50 odsto veća nego što je to bila prošla godina, ako poredimo neke podatke, bar što se tiče naše agencije i dolaska tih ljudi ovdje. Ta potreba raste iz godine u godinu i kako stvari stoje, a i u kontekstu našeg približavanja Evropskoj uniji, mislim da će te stvari ići u tom smjeru“, kazao je HR konsultant, Danilo Niković.
Iako se često može čuti da strani radnici oduzimaju posao domaćem stanovništvu, poslodavci tvrde da je problem mnogo jednostavniji – na tržištu rada nema dovoljno zainteresovanih radnika za sva otvorena radna mjesta.
„To apsolutno nije tačno. Prvi podržavam da se, kad god je moguće, zapošljava domaća radna snaga. Međutim, situacija je takva da na mnogim pozicijama jednostavno nema dovoljno domaćih radnika, naročito kada govorimo o privredi“, istakao je Niković.
Dodatni izazov predstavlja konkurencija iz regiona. Mnogi sezonski radnici iz Crne Gore odlučuju se za posao na hrvatskom primorju, gdje su zarade često veće.
„Ako mogu da zaradim 20 ili 30 odsto više u Hrvatskoj, a svakako moram da napustim svoj dom kako bih radio sezonu na primorju, toj osobi je gotovo svejedno da li će otići na crnogorsko ili hrvatsko primorje“, navodi Niković.
Sagovornici smatraju da će potreba za stranom radnom snagom nastaviti da raste, posebno kako se Crna Gora bude približavala Evropskoj uniji. Istovremeno, poručuju da je neophodno stvarati bolje uslove za domaće radnike kako bi tržište rada dugoročno bilo stabilnije.
Komentari