„Izazovi i odricanja su pred nama, ali kao što smo više puta naglasili, zalažemo se za što duži rad RUP-a u primarnoj delatnosti, jer zajedno sa TE ‘Pljevlja’ obezbeđuje energetsku i ekonomsku stabilnost države. Ipak, uporedo moramo planirati konkretne projekte koji će omogućiti novu razvojnu perspektivu za Pljevlja i region“, kazao je Laković.
Izvršni direktor predstavio je konkretno postignute rezultate u periodu 2024–2026. godine, koji su omogućili otvaranje 150 novih radnih mesta. Poseban fokus stavljen je na socijalni aspekt tranzicije.
„Pravedna tranzicija podrazumeva da nijedan radnik ne sme biti ostavljen bez alternative. U saradnji sa UNDP-om biće uspostavljen Trening centar za zelene poslove, sa ciljem sprovođenja programa prekvalifikacije i jačanja kompetencija zaposlenih u skladu sa potrebama tržišta rada i principima održivog razvoja. Dijalog sa zaposlenima ostaje kontinuiran i ključan segment ovog procesa“, objasnio je Laković.
Proces tranzicije nosi brojne izazove, ali uz transparentnost, podršku evropskih partnera, realne rokove bez naglih odluka i saradnju moguće je obezbediti da Rudnik uglja gradi stabilnu, održivu i pravednu budućnost za sve građane Pljevalja i Crne Gore.
Komentari