“Izazovi i odricanja su pred nama, ali kao što smo više puta naglasili zalažemo se za što duži rad RUPa u primarnoj djelatnosti, jer zajedno sa TE “Pljevlja” obezbijeđuje energetsku i ekonomsku stabilnostdržave. Ipak uporedo moramo planirati konkretne projekte koji će omogućiti novu razvojnu prespektivuza Pljevlja i region. ”, kazao je Laković.
Izvršni direktor je predstavio konkretno postignute rezultate u period 2024-2026. godina koji suomogućili otvaranje 150 novih radnih mjesta. Poseban fokus stavljen je na socijalni aspekt tranzicije.
“Pravedna tranzicija podrazumijeva da nijedan radnik ne smije biti ostavljen bez alternative. U saradnji sa UNDP-om biće uspostavljen Trening centar za zelene poslove, sa ciljem sprovođenja programa prekvalifikacije i jačanja kompetencija zaposlenih u skladu sa potrebama tržišta rada i principima održivog razvoja. Dijalog sa zaposlenim ostaje kontinuiran i ključan segment ovog procesa.”, objasnio je Laković.
Proces tranzicije nosi brojne izazove, ali uz transparentnost, podršku evropskih partnera, realne rokove bez naglih odluka i saradnju moguće je obezbijediti da Rudnik uglja gradi stabilnu, održivu i pravednu budućnost za sve građane Pljevalja i Crne Gore.
Comments