Kako se navodi u saopštenju koje potpisuje Sara Čabarkapa, koordinatorka programa Aktivno građanstvo, CGO se ranije obratio CANU za zahtjevom za slobodan pristup informacijama tražeći spisak zapošljenih u službi CANU, njihovu stručnu spremu i podatke o zaradama.
“Iako CANU nije dostavila kompletan spisak sa svim traženim informacijama, pozivajući se pogrešno na Zakon o zaštiti podataka o ličnosti, iz dostavljene dokumentacije jasno proizilazi da su osnovne plate zapošljenih u CANU izuzetno niske u odnosu na mjesečne akademijske nagrade i druge honorare koje primaju vanredni i redovni članovi i članice CANU”, navodi se u saopštenju.
CGO je, kako je saopšteno, dobio podatke o stručnoj spremi i radnom mjestu za 41 zapošljenog, dok su podaci o platama dostavljeni za njih 33.
“Više od 20 odsto njih prima minimalnu platu od 600 eura, uključujući i makar jednu osobu sa bachelor diplomom. CGO podsjeća da je zakonom propisano da osobe sa bachelor diplomom treba da imaju minimalnu zaradu od 800 eura, zbog čega pozivamo CANU da hitno uskladi plate u skladu sa zakonom u slučajevima takvih odstupanja. Treba napomenuti i da svega šestoro zapošljenih, od 33 za koje su dostavljeni podaci, prima platu od 1000 eura i više, dok najveća evidentirana plata iznosi 1301,61 euro”, ističu iz CGO.
Kako su kazali, od troje magistara čije su plate dostupne, jedan prima 1024,96 eura, drugi 951,47, dok najmanje plaćeni magistar zarađuje 891,50 eura.
“Među zapošljenima su i četiri doktora nauka. Dvoje njih zarađuje po 1022,48 eura, jedan 1061,57 eura, a najmanje plaćeni doktor nauka prima 947,44 eura. Poređenja radi, avionska karta za Dragana Vukčevića za prisustvo skupu u Moskvi 2024. godine iznosila je 759,19 eura”, precizirali su iz CGO.
Prosječna plata zapošljenih u CANU, kako je saopšteno, iznosi 864 eura, što je značajno ispod crnogorskog prosjeka.
Kako su naveli, prema podacima MONSTAT-a, prosječna neto zarada u Crnoj Gori iznosila je 1022 eura, odnosno prosječna plata zapošljenih u CANU je, prema dostupnim podacima, za 158 eura niža od državnog prosjeka.
“Važno je napomenuti da dio zapošljenih u CANU ostvaruje dodatne prihode kroz angažmane na leksikonima, Enciklopediji Crne Gore i drugim aktivnostima CANU, ali se radi o povremenim poslovima. Imajući u vidu da budžet CANU kontinuirano raste, te da ove godine iznosi rekordnih 3,13 miliona eura, kao i da je zgrada u kojoj se CANU nalazi plaćena 9 miliona eura, začuđuje da CANU štedi upravo na zapošljenima koji omogućavaju njeno svakodnevno funkcionisanje, uz napomenu da se taj vid štednje ne primjenjuje članove i članice CANU”, dodaju iz CGO.
CGO je podsjetio i da su članovi i članice CANU prošle godine prosječno mjesečno primali 2095 eura od CANU, ili 2,4 puta odnosno 1231 euro više od prosječne plate zapošljenih u toj instituciji.
Pri tome, kako navode, članovi i članice nemaju obavezu svakodnevnog dolaska u CANU, što neki od njih koriste u značajnoj mjeri.
“Takođe, za razliku od zapošljenih u CANU, članovi i članice primaju mjesečnu akademijsku nagradu, koja predstavlja dodatak na njihove profesorske plate, penzije i druge prihode. Uz akademijske nagrade, primaju i honorare za učešće u projektima, funkcije koje obavljaju u CANU, prisustvo određenim sjednicama, itd. Ukupan iznos izdvojen za njihove honorare prošle godine iznosio je skoro milion eura (930.265,80 eura)”, dodaju iz CGO.
Dodatno, kako su kazali, Predsjedništvo CANU je sebe, zajedno sa troje zapošljenih u CANU, imenovalo u Radni tim za početak rada na Enciklopediji Crne Gore, koji je od 7. februara 2023. do 1. septembra 2024. godine godine potrošio 104.044,52 eura na honorare.
CGO je napomenuo i da je komunikacija sa zapošljenima u CANU pokazala da je riječ o posvećenim i odgovornim profesionalcima, zbog čega vjeruju da njihov rad mora biti adekvatno vrednovan u skladu sa obrazovanjem, odgovornošću i doprinosom koji daju instituciji.
“Upravo oni predstavljaju čuvare institucionalne memorije CANU i nose značajan dio tereta funkcionisanja najviše državne ustanove iz oblasti nauke i kulture”, istakli su.
CGO je javno pozvap Predsjedništvo CANU da prepozna značaj rada svojih zapošljenih i njihove zarade uskladi sa crnogorskim zakonima i standardom, a ako postoje budžetska ograničenja da ih primijeni na svoje, kako su zaključili, više nego izdašne honorare.
