U uvodnom dijelu obuke, v.d. generalne direktorice za državnu upravu u Ministarstvu javne uprave, Jelena Pejović, kazala je da je donošenjem navedene Uredbe, između ostalog, prepoznat okvir kompetencija za sve kategorije državnih službenika, te unaprijeđen i modernizovan postupak provjere kandidata u procesu zapošljavanja.
„Uvođenjem kompetencija u sam postupak zapošljavanja povećava se profesionalnost, smanjuje mogućnost političkog zapošljavanja, osigurava kvalitet usluga, podstiče profesionalni razvoj, povećava odgovornost i transparentnost, te se sistem usklađuje sa savremenim standardima i međunarodnim praksama“, istakla je Pejović.
Ona je naglasila da je, radi pune implementacije Uredbe i efikasne provjere kompetencija, neophodno da se državna uprava adekvatno pripremi i osposobi za njihovu primjenu, prije svega kroz edukaciju lica koja mogu biti članovi konkursnih komisija u postupku zapošljavanja.
Prof. Dr. Gordana Marčetić, vođa projekta i predavač, kazala je da se kompetencijski model bazira na sasvim drugačijem pristupu od dosadašnjeg načina zapošljavanja koji se temelji isključivo na formalnom znanju i radnom iskustvu. „Radi se o usmjeravanju na individualne karakteristike, odnosno procesu identifikovanja svih znanja, sposobnosti, vještina i ponašanja u svrhu efikasnog i kvalitetnog obavljanja radnih zadataka, te postizanja organizacijskih ciljeva. Kompetencijski model je zasnovan na merit sistemu, koji zastupa ideju da u javnoj upravi rade ljudi koji su sposobni, kvalitetni, efikasni i koji imaju, što je ključno, ideju javnog interesa“, istakla je Marčetić.
Na trodnevnoj obuci, predavači Gordana Marčetić, vođa projekta, i Sanja Leverda, ekspertkinja za ljudske resurse, obučavaju predstavnike Ministarstva javne uprave, kao kreatore politika, kao i Uprave za ljudske resurse, koja će imati ključnu ulogu u praktičnoj primjeni Uredbe. Cilj obuke je obezbjeđivanje jedinstvenog razumijevanja kompetencijskog okvira, kao i pravične i dosljedne primjene definisanih kriterijuma.
Kroz praktične primjere i stručnu podršku, učesnici obuke stiču znanja i vještine neophodne za efikasnu primjenu novog modela selekcije, koji prepoznaje znanje, iskustvo i profesionalne kompetencije kandidata, kao ključne kriterijume u procesu zapošljavanja u državnoj upravi.
Obuka se realizuje u okviru projekta „EU4PA – EU za javnu upravu“, čiji je cilj unapređenje efikasnosti upravljanja ljudskim resursima i poboljšanje kvaliteta javnih usluga za građane i privredu, uz podršku Evropske unije. Projekat sprovodi konzorcijum predvođen kompanijom KPMG.
