U radu su, kako je saopšteno, učestvovali poslodavci, predstavnici svih područnih jedinica Zavoda i međunarodni eksperti.
“Tokom tri dana vođen je otvoren dijalog sa poslodavcima, prikupljene su sugestije o postojećim i budućim mjerama, te predstavljeni prijedlozi programa iz svih područnih jedinica Zavoda. Poseban naglasak stavljen je na ciljne grupe, ciljeve i očekivane rezultate”, navodi se.
Uz podršku ekspertkinje Vanje Hazl primijenjen je SMART metodološki okvir koji podrazumijeva specifične, mjerljive, dostižne, relevantne i vremenski definisane mjere, čime je postavljena osnova za precizniju i efikasniju izradu programa.
Ovaj pristup, dodaje se, omogućava da se mjere aktivne politike zapošljavanja pretvore u konkretne rezultate – više zaposlenih građana i poslodavce sa dostupnom i kvalitetnom radnom snagom.
„Naša misija je jasna – zajedno sa poslodavcima, ekspertima i kolegama iz Zavoda želimo da kreiramo mjere koje su precizne, djelotvorne i prilagođene potrebama tržišta rada. Ova radionica bila je prilika da kroz dijalog i razmjenu iskustava postavimo temelje za katalog mjera koje će doprinijeti većoj zaposlenosti i snažnijoj privredi Crne Gore“, poručio je direktor Zavoda David Perčobić.
Na osnovu zajedničkog rada učesnika izrađen je nacrt kataloga mjera aktivne politike zapošljavanja, koji će u narednom periodu biti finalizovan i predstavljen javnosti.
“Zavod zahvaljuje svim učesnicima na aktivnom doprinosu i konstruktivnoj saradnji. Partnerstvo sa poslodavcima i otvoreni dijalog ostaju ključ za razvoj politika zapošljavanja koje odgovaraju realnim potrebama tržišta rada”, zaključeno je u saopštenju.
