Lazović je demantovao navode potpredsjednika sindikata „Naš glas“, Perice Đukanovića, da je dobio otkaz u JP Parking servis Podgorica jer je, kako on tvrdi, institucijama ukazivao na nepravilnosti u radu preduzeća i zastupao prava zaposlenih.
On je istakao da do nedavno nije bio ni upoznat sa postojanjem Sindikata „Naš glas“, sve do 25. septembra ove godine, kada im je dostavljeno rješenje o registraciji, pa i da, kako kaže, disciplinski postupak pokrenut 29. avgusta ove godine, protiv zaposlenog Perice Đukanovića ne može da se dovodi u vezu sa ovim sindikatom.
Lazović navodi da je Đukanović u maju ove godine, u skladu sa svojom stručnom spremom i u skladu sa odredbama Zakona o radu, Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, kao i drugim važećim propisima Društva, raspoređen sa jednog radnog mjesta na drugo.
„Ova odluka je donijeta nakon pažljivog razmatranja potreba Društva i usklađivanja kadrovskih kapaciteta sa aktuelnim poslovnim zahtjevima. Međutim, odmah po donošenju navedene odluke, gospodin Đukanović je iskazao nezadovoljstvo i otvorio bolovanje, nakon čega nije aktivno učestvovao u radnim procesima Društva. Umjesto da se kroz regularne procedure uputi žalba ili prigovor nadležnim organima Društva, imenovani je pribjegao javnim nastupima i dopisima, u kojima kontinuirano iznosi neistinite i netačne informacije o poslovanju Društva, njegovom menadžmentu i ukupnom radu. Nažalost, ovakvo postupanje dovelo je do širenja lažnih vijesti i neosnovanih optužbi, što ne samo da šteti ugledu Društva, već i stvara nepotrebnu zabunu kod zaposlenih i javnosti. Ističemo da nijedna od navedenih tvrdnji nije potkrijepljena dokazima, te da Društvo sve svoje odluke donosi u skladu sa zakonom, internim aktima i principima profesionalnog postupanja“, kazao je Lazović.
Saopštenje Lazovića dostavljeno Portalu TV Podgorica prenosimo u cjelosti:
Protiv Perice Đukanovića je pokrenut disciplinski postupak jer je, više puta od maja 2025. godine samoinicijativno i bez ovlašćenja istupao prema različitim institucijama i organima (gradonačelniku, predsjednici Skupštine Glavnog grada, Odboru direktora Društva, i drugima) komentarišući rad menadžmenta i Uprave „Parking servisa Podgorica“ d.o.o Podgorica.
Ti istupi su, po našoj ocjeni sadržali tvrdnje bez valjanog dokaza, narušavali ugled Društva i autoritet rukovodstva, remetili organizaciju rada, predstavljali prekoračenje ovlašćenja, jer Đukanović kao operater sistema nije bio ovlašćen da u ime poslodavca komunicira ili ocjenjuje poslovne odluke.
Utvrdjeno je da je izvršio težu povredu radne obaveze – prekoračenje ovlašćenja (član 5 stav 3 tačka 7 Pravilnika o odgovornosti zaposlenih), pa mu je, u skladu sa članom 146 stav 2 tačka 3 Zakona o radu, izrečena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa
“Parking servis Podgorica” d.o.o. Podgorica ističe da uopšte nije znao za postojanje novoformirane sindikalne organizacije „Naš glas – Sindikat Parking servisa Podgorica (NG-SPSP)“ sve do 25.09.2025. godine, kada nam je dostavljeno rješenje o registraciji. Disciplinski postupak protiv Đukanovića pokrenut je 29.08.2025. godine, dakle skoro mjesec dana prije nego što smo imali saznanja o formiranju Sindikata. Takođe, dopisi zbog kojih se vodi postupak datiraju iz maja, juna i jula 2025. godine, a Sindikat je formalno registrovan 16.07.2025. godine, pa se navodi da nema uzročno-posljedične veze. Dodatno dovodimo u pitanje okolnosti formiranja Sindikata, ističući da je predsjednica sindikata Đukanovićeva supruga, a on potpredsjednik, te da to djeluje kao pokušaj da se kroz sindikalni status prikaže kao „žrtva progona“. Takođe navodimo da su Đukanovići istovremeno članovi dvije sindikalne organizacije, a da je shodno Zakonu o radu članstvo moguće samo u jednom Sindikatu kod istog poslodavca, pa i sa tog aspekta osporavamo osnovanost njegove odbrane.
Odbacujemo navode da je otkaz povezan sa sindikalnim djelovanjem i tvrdimo da je disciplinski postupak započet ranije, isključivo zbog „prekoračenja ovlašćenja“ i neovlašćenih dopisa institucijama, a ne zbog sindikalne aktivnosti.
Prilikom vođenja disciplinskog postupka, prijave koje je g. Perica Đukanović podnosio nadležnim institucijama uzete su kao neosnovane iz razloga što su iste više puta provjerene od strane Inspekcije rada, koja je u svojim nalazima i zaključcima potvrdila da poslodavac u potpunosti postupa zakonito i da u radu Društva nijesu utvrđene nepravilnosti.
Smatramo da svaki zaposleni koji ima sumnju u zakonitost rada Društva ima pravo da se obrati nadležnim institucijama, koje su ovlašćene da utvrde osnovanost podnijetog zahtjeva. U konkretnom slučaju, to je i učinjeno, a nadležne institucije su sprovedenim nadzorima potvrdile da Društvo postupa u skladu sa zakonom i internim aktima, te da su sve prijave od strane Perice Đukanovića neosnovane.
Navodi g. Đukanovića da je Agencija za zaštitu ličnih podataka utvrdila nepravilnosti u rukovanju ličnim podacima zaposlenih nijesu istiniti. Ističemo da Agencija nije utvrdila nepravilnosti u rukovanju ličnim podacima zaposlenih.
Ističemo da je po prijavi Perice Đukanović, inspektor Agencije izvršio nadzor i utvrdio da postavljene kamere nijesu u funkciji i iste su uklonjene.Takođe, Društvo je u skladu sa zakonom podnijelo zahtjev Agenciji za odobrenje uvođenja video-nadzora, što znači da je postupalo u okviru svojih obaveza i sačinjenog zapisnika od strane Agencije.
Parking servis Podgorica“ d.o.o.Podgorica u potpunosti demantuje navode da se vrši bilo kakav oblik progona ili diskriminacije članova Sindikata „Naš glas“. Društvo posluje u skladu sa važećim zakonskim propisima i internim aktima, a zaštita prava zaposlenih predstavlja jedan od osnovnih prioriteta u našem radu.
Još jednom napominjemo da smo o postojanju pomenute Sindikalne organizacije saznali tek dana 25.09.2025. godine, kada je Društvu dostavljeno obavještenje o njenom formiranju. U dostavljenom aktu se navodi da je za predsjednicu imenovana Jelena Đukanović, supruga zaposlenog Perice Đukanovića. Ističemo da su pojedini zaposleni, koji su već članovi Sindikalne organizacije „Parking servis Podgorica“, uprkos odredbama Zakona o radu, evidentirani i kao članovi novooformirane organizacije, što nije dozvoljeno. Shodno tome, njihovo formiranje i status će biti predmet preispitivanja u skladu sa zakonskim procedurama.
Naglašavamo da su svi zaposleni koji obavljaju svoje poslove u skladu sa Zakonom o radu, i drugim internim procedurama, potpuno sigurni i nemaju razloga za strah u bilo kom segmentu svog radnog odnosa. Uprava društva posebno cijeni i podstiče konstruktivan dijalog sa svim sindikalnim
organizacijama, u uvjerenju da samo otvorena komunikacija i poštovanje međusobnih prava i obaveza mogu doprinositi boljem poslovnom ambijentu i zadovoljstvu zaposlenih.
S tim u vezi, odlučno odbacujemo sve tvrdnje koje za cilj imaju narušavanje ugleda Društva i stvaranje neistinite slike o odnosu poslodavca prema zaposlenima. „Parking servis Podgorica“ d.o.o.Podgorica će i ubuduće nastaviti da štiti prava zaposlenih, razvija partnerski odnos sa Sindikatima i obezbjeđuje stabilno i sigurno radno okruženje.
Kao što smo već istakli, Društvo ne posjeduje nikakve dodatne informacije o pomenutoj Sindikalnoj organizaciji, osim dostavljenog dokumenta kojim se obavještava o njenom novom formiranju. Taj dokument predstavlja jedini pisani trag koji posjedujemo, te se ne može govoriti o bilo kakvim drugim aktivnostima, podacima ili postupanjima od strane Društva prema pomenutoj organizaciji.
Jedini dokaz kojim raspolažemo odnosi se na zaposlenu Jelenu Đukanović, koja se u dokumentu navodi kao član i predsjednica pomenute sindikalne organizacije. Naglašavamo da ista nesmetano obavlja radne zadatke koje je obavljala i prije formiranja sindikalne organizacije, te da Društvo nije preduzelo nikakve mjere koje bi na bilo koji način ugrozile njeno radno mjesto ili njena prava iz radnog odnosa.
Društvo u svom radu postupa isključivo u skladu sa Zakonom o radu i internim procedurama, uz puno poštovanje prava zaposlenih, te svako drugačije tumačenje ili insinuacija nema utemeljenje u činjenicama.
Parking servis Podgorica d.o.o.Podgorica garantuje svim Sindikalnim predstavnicima i članovima Sindikalnih organizacija slobodu djelovanja u skladu sa Zakonom o radu i Statutom Društva, bez ikakvog straha od sankcija, uskraćivanja prava ili stavljanja u nepovoljniji položaj po osnovu sindikalnog djelovanja.
Sindikalna prava i slobode biće u potpunosti poštovana, a Društvo ostaje otvoreno za dijalog i saradnju sa legitimno izabranim predstavnicima zaposlenih.
Odluka o otkazu ugovora o radu, kao i obrazloženje sprovedenog disciplinskog postupka, predstavljaju akte Društva koji se donose u skladu sa zakonom i relevantnim internim aktima. Imajući u vidu prirodu i značaj podataka koji su sastavni dio ovih akata, Društvo koristi svoje diskreciono pravo da iste uručuje isključivo lično zaposlenom na koga se odnose. Na ovaj način obezbjeđuje se puno poštovanje prava zaposlenog na informisanost i istovremeno zaštita integriteta postupka. Društvo posebno naglašava da se u svim fazama disciplinskog postupka i prilikom donošenja odluke dosljedno primjenjuju odredbe Pravilnika o poslovnoj tajni, kako bi se spriječilo neovlašćeno raspolaganje ili dostupnost osjetljivih informacija trećim licima. Time se štite interesi i dostojanstvo zaposlenih, kao i ugled Društva.
Ukoliko se na bilo koji način ustanovi da je došlo do povrede zakonskih odredbi, Društvo će, u skladu sa svojom zakonskom obavezom i dosadašnjom praksom, postupiti u potpunosti po važećim zakonima i odlukama nadležnih institucija. Posebno naglašavamo da Društvo dosljedno postupa po svim rješenjima, zaključcima i preporukama nadležnih organa, jer nam je cilj da se obezbijedi zakonitost, transparentnost i odgovornost u radu, te da se očuva povjerenje zaposlenih, ugled Društva i svih relevantnih subjekata.
