Kamere na radnom mjestu odavno su postale svakodnevica. Ipak, postavljanje video nadzora ne smije biti stvar slobodne volje poslodavca, ve\u0107 isklju\u010divo nu\u017enost. Da li se ova praksa u Crnoj Gori kosi sa zakonom, pitali smo struku.<\/p>\n\n\n\n
„Po meni je veoma va\u017eno na\u0107i ravnote\u017eu izme\u0111u legitimnog interesa poslodavca da za\u0161titi svoju imovinu i zaposlene sa jedne strane, i prava zaposlenih na privatnost i za\u0161titu li\u010dnih podataka sa druge. Za\u0161tita privatnosti je i ustavna garancija. Ustav Crne Gore jem\u010di svakome pravo na po\u0161tovanje privatnog \u017eivota, dok \u010dlan 43 garantuje za\u0161titu podataka o li\u010dnosti i izri\u010dito zabranjuje upotrebu tih podataka van svrhe za koju su prikupljeni“, kazao je advokat Dalibor Jo\u0161ovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Prema crnogorskom zakonodavstvu, video nadzor je dozvoljen isklju\u010divo radi za\u0161tite ljudi, imovine i povjerljivih podataka. Ipak, to je zakonita mjera samo ako se isti cilj ne mo\u017ee posti\u0107i na bla\u017ei na\u010din.<\/p>\n\n\n\n
„Zaposleni moraju biti unaprijed obavije\u0161teni o postojanju video nadzora. Pri tome, kamere se ne smiju postavljati u prostorijama gdje postoji opravdano o\u010dekivanje privatnosti, kao \u0161to su garderoberi, mjesta za presvla\u010denje ili toaleti. Posebno je va\u017eno naglasiti da video nadzor ne smije slu\u017eiti za stalno i neprekidno pra\u0107enje rada zaposlenih. \u0160to se ti\u010de audio snimanja, to je jo\u0161 osjetljivija tema jer zadire u privatnost komunikacije“, istakao je Jo\u0161ovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Kontrola produktivnosti radnika putem kamera strogo je zabranjena. U stvarnosti, praksa je druga\u010dija. Prema saznanjima TV Podgorica, u jednoj doma\u0107oj gra\u0111evinskoj firmi radnici su obavije\u0161teni da se snima napredak radova. Umjesto toga, dronom su snimani sami radnici i to izbliza, bez ikakve najave. Da radnik ne gubi pravo na privatnost samim ulaskom u firmu, jasan je stav i Evropskog suda za ljudska prava. Zbog ovakve prakse, Crna Gora je ve\u0107 izgubila spor u Strazburu.<\/p>\n\n\n\n
„Posebno je zna\u010dajna odluka u predmetu Antovi\u0107 i Mirkovi\u0107 protiv Crne Gore, u kojoj je Evropski sud za ljudska prava utvrdio da video nadzor ne mo\u017ee biti opravdan samo radi nadzora nastavnog procesa. Sud je naglasio da dr\u017eava mora dokazati stvarnu potrebu za nadzorom, kao i da prethodno mora razmotriti manje invazivne mjere. Privatnost postoji i na radnom mjestu i mo\u017ee se ograni\u010diti samo u mjeri koja je zaista nu\u017ena“, kazao je Jo\u0161ovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Zloupotreba sistema nadzora poslodavce mo\u017ee ko\u0161tati i nov\u010dano i reputaciono. Preporuka pravnika je jasna – prije uvo\u0111enja kamera ili mikrofona, neophodno je pro\u0107i rigorozne zakonske procedure i obezbijediti punu transparentnost prema zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n