{"id":982669,"date":"2026-06-08T12:50:00","date_gmt":"2026-06-08T10:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gradski.me\/?p=982669"},"modified":"2026-06-08T10:13:39","modified_gmt":"2026-06-08T08:13:39","slug":"poslodavci-imaju-problema-sa-zaposljavanjem-drzavljana-trecih-zemalja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gradski.me\/en\/svijet\/poslodavci-imaju-problema-sa-zaposljavanjem-drzavljana-trecih-zemalja\/","title":{"rendered":"Poslodavci imaju problema sa zapo\u0161ljavanjem dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iz Evropske komisije je saop\u0161teni da je jedno od sedam malih i srednjih preduze\u0107a poku\u0161alo da zaposli radnike van EU u posljednje dvije godine, prenosi SEEbiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od onih koji su zaposlili dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja (14 odsto uzorka), 54 odsto opisalo je proces zapo\u0161ljavanja kao te\u017eak. U Sloveniji taj udio iznosi 51 odsto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naj\u010de\u0161\u0107e navo\u0111ena prepreka je slo\u017eenost administrativnih i imigracionih procedura (31 odsto). Slijede pote\u0161ko\u0107e u pronala\u017eenju odgovaraju\u0107ih kandidata (25 odsto) i prevazila\u017eenju jezi\u010dkih barijera (24 odsto).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema istra\u017eivanju, izme\u0111u 85 i 90 odsto kompanija samostalno upravlja zapo\u0161ljavanjem radnika van EU. Svijest me\u0111u kompanijama o javnoj podr\u0161ci me\u0111unarodnom zapo\u0161ljavanju je ograni\u010dena. Kori\u0161\u0107enje privatnih agencija za zapo\u0161ljavanje znatno je ve\u0107e kod me\u0111unarodnog zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izme\u0111u ostalog, kompanije su ocijenile da bi se zapo\u0161ljavanje van EU moglo unaprijediti finansijskom podr\u0161kom (31 odsto), informacijama i smjernicama (25 odsto), pomo\u0107i pri pronala\u017eenju kandidata (23 odsto), podr\u0161kom za integraciju na radnom mjestu (20 odsto) te podr\u0161kom za imigraciju i preseljenje (18 odsto).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evropska komisija je istakla mjeru EU Talent Pool, koja bi trebalo da pomogne u rje\u0161avanju nedostatka radne snage i vje\u0161tina. Kao prva panevropska platforma za me\u0111unarodno zapo\u0161ljavanje, pomo\u0107i \u0107e u povezivanju slobodnih radnih mjesta u deficitarnim zanimanjima sa radnicima iz zemalja van EU.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izvr\u0161na potpredsjednica Komisije za socijalna prava, vje\u0161tine, kvalitetna radna mjesta i pripravnost, Roxana Minzatu, kazala je da su mala i srednja preduze\u0107a (MSP) klju\u010dna za ekonomiju EU, jer \u010dine oko 99 odsto svih kompanija.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201ePotrebno je da prona\u0111u ljude sa odgovaraju\u0107im vje\u0161tinama kako bi pove\u0107ali konkurentnost EU\u201c, navela je Minzatu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evropski komesar za unutra\u0161nje poslove i migracije, Magnus Brunner, pozvao je na pojednostavljenje i ubrzanje me\u0111unarodnih procedura zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eTo \u0107e osigurati da vi\u0161e kvalifikovanih talenata izabere Evropu\u201c, rekao je Brunner.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja u \u010dlanicama EU i dalje je ograni\u010deno, pokazalo je istra\u017eivanje Eurobarometra.<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":619907,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[7266,8722],"naslovna":[],"class_list":["post-982669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-svijet","tag-poslodavci","tag-zaposljavanje"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=982669"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":982671,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/982669\/revisions\/982671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/619907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=982669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=982669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=982669"},{"taxonomy":"naslovna","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/naslovna?post=982669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}