<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Kako isti\u010du, navedeno uklju\u010duje i mentalno zdravlje zaposlenih s invaliditetom i fizi\u010dku i psihi\u010dku dobrobit, \u0161to podrazumijeva i adekvatan odnos i prihvatanje od strane kolektiva i saradnika.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIako je u proteklom periodu radno zakonodavstvo zna\u010dajno unaprije\u0111eno i uskla\u0111eno s evropskom legislativom, ostaje zna\u010dajan prostor za unapre\u0111enje prava osoba s invaliditetom na rad i zapo\u0161ljavanje. Ovo se prvenstveno odnosi na segment profesionalne rehabilitacije i zapo\u0161ljavanja, odnosno Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju lica sa invaliditetom i sve podzakonske akte ovog propisa\u201d, pi\u0161e u saop\u0161tenju.<\/p>\n\n\n\n
Dodaju da mjere za\u0161tite i zdravlja na radu za osobe s invaliditetom ne mogu u potpunosti biti primijenjene i ispo\u0161tovane bez sprovo\u0111enja mjera profesionalne rehabilitacije, uklju\u010duju\u0107i posebno one koje se odnose na opremu i prilago\u0111avanje radnog mjesta i razumno prilago\u0111avanje.<\/p>\n\n\n\n
\u201cRaduje nas \u0161to po prvi put antidiskriminaciono zakonodavstvo prepoznaje koncept razumnih adaptacija\/razumnog prilago\u0111avanja, ali preostaje obavezna promocija i primjena mjera koje predstavljaju razumne adaptacije, odnosno pristupa\u010dnost za pojedince s invaliditetom u konkretnim situacijama\u201d, navodi se u saop\u0161tenju.<\/p>\n\n\n\n
Zbog svega navedenog, neophodno je kako dodaju, temeljno pristupiti izmjenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju lica sa invaliditetom, a ne samo u njegovim pojedinim segmentima i parcijalno.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTako\u0111e, praksa pokazuje nedosljednost i nedovoljno adekvatnu primjenu Zakona, ali i povr\u0161an pristup nadle\u017enih institucija i tijela prema subvencijama kao prema rashodu, a ne istovremeno i u ve\u0107oj mjeri prihodu i ulaganju u odr\u017eivo pravo na rad\u201d,poru\u010duje se u saop\u0161tenju.<\/p>\n\n\n\n
Kako poru\u010duju, svjetski dan za\u0161tite i zdravlja na radu, 28. aprila koji je proglasila Me\u0111unarodna organizacija rada \u2013 ILO obilje\u017eava se kao dan sje\u0107anja na poginule i povrije\u0111ene radnike u nesre\u0107i na radu na gradili\u0161tu, u saveznoj dr\u017eavi Konektikatu u SAD-u.<\/p>\n\n\n\n
\u201cOvogodi\u0161nja kampanja Me\u0111unarodna organizacija rada posebno stavlja fokus na zna\u010daj zdravog psihosocijalnog radnog okru\u017eenja, ukazuju\u0107i na rastu\u0107e izazove poput stresa na radu, sagorijevanja (burnout), nasilja i pritisaka koji direktno uti\u010du na bezbjednost i zdravlje zaposlenih. Ovaj pristup dodatno nagla\u0161ava da za\u0161tita na radu podrazumijeva ne samo fizi\u010dku, ve\u0107 i mentalnu i socijalnu dobrobit zaposlenh\u201d, stoji u saop\u0161tenju.<\/p>\n\n\n\n
U tom kontekstu, UMHCG ukazuje da kako poru\u010duju, osobe s invaliditetom \u010desto, kako bi dokazale svoju vrijednost na radnom mjestu, ula\u017eu dodatni napor i rade ponekad i vi\u0161e od drugih zaposlenih, nerijetko u uslovima koji nijesu u potpunosti prilago\u0111eni njihovim individualnim potrebama.<\/p>\n\n\n\n
Dodaju da s druge strane, nije mali ni broj onih zaposlenih s invaliditetom koji su formalno radno anga\u017eovani, a \u010diji potencijali nijesu \u201eiskori\u0161teni\u201c, odnosno koji nijesu na adekvatan na\u010din uklju\u010deni u radni proces i radne zadatke.<\/p>\n\n\n\n
Dodaju i da obje prethodno navedene prakse ne smiju biti prihvatanje i o\u010dekivanje sistema, ve\u0107 jasan signal da je neophodno obezbijediti jednake uslove rada kroz dosljednu primjenu pristupa\u010dnosti i razumnog prilago\u0111avanja.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSamo na taj na\u010din mogu\u0107e je osigurati da osobe s invaliditetom ostvaruju svoje pravo na rad na ravnopravnoj osnovi sa drugima, bez dodatnih optere\u0107enja i potrebe da konstantno dokazuju da im jednako pripada pravo na rad kao i svima drugima. Stoga, Nema vi\u0161e izgovora, Sad je vrijeme za nas, vrijeme je za sistemske i odr\u017eive promjene koje \u0107e osobama s invaliditetom obezbijediti ravnopravno u\u010de\u0161\u0107e u radu i zapo\u0161ljavanju\u201d, zaklju\u010duje se u saop\u0161tenju.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Udru\u017eenje mladih sa hendikepom Crne Gore ukazuje na zna\u010daj kontinuiranog unapre\u0111enja uslova rada, prevencije povreda na radu i profesionalnih oboljenja, kao i stvaranja bezbjednog i dostojanstvenog radnog okru\u017eenja za osobe s invaliditetom, saop\u0161tili su iz Udru\u017eenje mladih sa hendikepom Crne Gore (UMHCG) .<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":963360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[9],"tags":[31615,8143],"naslovna":[],"class_list":["post-963358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-umhcg"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=963358"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":963359,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963358\/revisions\/963359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/963360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=963358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=963358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=963358"},{"taxonomy":"naslovna","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/naslovna?post=963358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}