<\/p>\n\n\n\n
Konferencija je okupila ministarstvo, predsjednike sudova, sudske vje\u0161take, advokate i predstavnike privrede, sa ciljem da se, kroz otvoren dijalog, sagledaju problemi poput du\u017eine trajanja radnih postupaka i tro\u0161kova i neujedna\u010dene sudske prakse, kao i da se ponude konkretni prijedlozi za njihovo prevazila\u017eenje.<\/p>\n\n\n\n
U uvodnom dijelu, prisutni su imali priliku da \u010duju obra\u0107anja Suzane Radulovi\u0107, generalne sekretarke Unije poslodavaca Crne Gore, Naide Ni\u0161i\u0107, ministarke rada, zapo\u0161ljavanja i socijalnog dijaloga, zatim \u017deljke Jovovi\u0107, predsjednice Osnovnog suda u Podgorici, Enese Rastoder, direktorice Agencije za mirno rje\u0161avanje radnih sporova, i Maje Golovi\u0107 Vojinovi\u0107, izvr\u0161ne direktorice Centra za alternativno rje\u0161avanje sporova<\/p>\n\n\n\n
\u2018\u2019Radni sporovi nose posebnu te\u017einu jer se u njima prepli\u0107u Ekonomija, zakon, povjerenje i me\u0111uljudski donosi. Iako su to pravni postupci, njihov ishod direktno uti\u010de na poslovanje preduze\u0107a, radna mjesta i ukupnu dru\u0161tvenu stabilnost. Zato nas posebno brinu izazovi koji su odavno prisutni, poput velikog broja radnih sporova, njihovo dugo trajanje, visoki tro\u0161kovi i neujedna\u010dena sudska praksa.\u2019\u2019, navela je Radulovi\u0107 i napravila uvod za dana\u0161nju diskusiju.<\/p>\n\n\n\n
Nakon toga, prisutnima se obratila ministarka rada, zapo\u0161ljavanja i socijalnog dijaloga Naida Ni\u0161i\u0107. Ministarka rada je istakla da unapre\u0111enje sistema radnih odnosa, ja\u010danje inspekcijskog nadzora i ujedna\u010davanje sudske prakse imaju poseban zna\u010daj u kontekstu evropskih integracija Crne Gore. Naglasila je da je efikasna za\u0161tita prava iz rada, borba protiv neformalnog zapo\u0161ljavanja i obezbje\u0111ivanje bezbjednih i zdravih uslova rada u potpunosti uskla\u0111ena sa pravnom tekovinom Evropske unije, posebno u okviru Poglavlja 19 \u2013 Socijalna politika i zapo\u0161ljavanje. Ministarka je poru\u010dila da ja\u010danje institucija, razvoj socijalnog dijaloga i podsticanje mirnog rje\u0161avanja radnih sporova doprinose ispunjavanju evropskih standarda, ja\u010danju vladavine prava i stvaranju odr\u017eivog i inkluzivnog tr\u017ei\u0161ta rada, \u0161to predstavlja jedan od klju\u010dnih preduslova za dalji napredak Crne Gore na putu ka \u010dlanstvu u Evropskoj unije.<\/p>\n\n\n\n
Predsjednica Osnovnog suda u Podgorici \u017deljka Jovovi\u0107 dala je svoje mi\u0161ljenje iz pozicije sudstva.<\/p>\n\n\n\n
\u2018\u2019Sudovi su ve\u0107 godinama suo\u010deni sa velikim prilivom predmeta, \u0161to, uz nedostatak sudijskog kadra, dovodi do smanjenja o\u010dekivane efikasnosti u radu, a time i do dugog trajanja sudskih postupaka. Prihvatamo kritike koje se odnose na neujedna\u010denost sudske prakse, koja tako\u0111e uti\u010de na efikasnost postupanja. Upravo iz tog razloga, kako na nivou Osnovnog suda u Podgorici, tako i na nivou Vrhovnog suda, ovom pitanju se posve\u0107uje posebna pa\u017enja. Predsjednica Vrhovnog suda formirala je Upravni odbor za unapre\u0111enje sistema sudske prakse, sa ciljem obezbje\u0111ivanja jedinstvene primjene zakona od strane sudova. Pored navedenog, Osnovni sud u Podgorici od januara 2026. godine zapo\u010dinje pilot-projekat koji se sprovodi u okviru regionalnog projekta \u201eProgram reforme pravosu\u0111a za Zapadni Balkan\u201c, finansiranog od strane Ministarstva vanjskih poslova Kraljevine Norve\u0161ke, a \u010diji je cilj upravo unapre\u0111enje brzine i efikasnosti sudskih postupaka. Imaju\u0107i u vidu sve navedene aktivnosti, uz dosljednu afirmaciju medijacije, nadamo se da \u0107e se stvoriti povoljan ambijent za efikasno ostvarivanje pravde, kako za poslodavce, tako i za zaposlene“, zaklju\u010dila je Jovovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Direktorica ove Agencije, Enesa Rastoder, istakla je da je Agencija za mirno rje\u0161avanje radnih sporova jedina specijalizovana institucija u Crnoj Gori koja se bavi radnim sporovima. Dana\u0161nji skup je od izuzetnog zna\u010daja jer imamo priliku da se pove\u017eemo i dobijemo odgovore na neka klju\u010dna pitanja koja se ti\u010du sudskih procesa, uz \u017eelju da naredne godine imamo jo\u0161 uspje\u0161nije rije\u0161ene sporove.<\/p>\n\n\n\n
Maja Golovi\u0107 Vojinovi\u0107, izvr\u0161na direktorica Centra za alternativno rje\u0161avanja radnih sporova istakla je va\u017enost teme rje\u0161avanja radnih sporova, jer oni nisu samo pravno pitanje, ve\u0107 i odraz dru\u0161tvenih i ekonomskih prilika. \u2018\u2019Centar je od dono\u0161enja zakona o rje\u0161avanju radnih sporova 2020. godine do danas zaprimio 25.000 predloga za pokretanje postupaka medijacije, a dosada\u0161nja iskustva i praksa pred Centrom pokazuju da je postignuto na stotine zaklju\u010denih poravnjanja.\u2019\u2019 Nakon uvodnih obra\u0107anja, primjere prakse iz privrede prisutnima je predo\u010dila Milena Rai\u010dkovi\u0107, direktorica pravnih poslova i ljudskih resursa HG \u2018\u2019Budvanska rivijera\u2019\u2019. Ona je tako\u0111e apelovala na uklju\u010denost svih nadle\u017enih organa kako bi se svi sporovi rje\u0161avali na pravno utemeljenim \u010dinjenicama i izbjegla dugotrajnost sudskih postupaka.<\/p>\n\n\n\n
\u2019’U moru raznih sudskih praksi, pored pitanja posebnog\/startnog dijela zarade koje je, nadamo se, u potpunosti pravno razrije\u0161eno, na\u0161e posebno zapa\u017eanje ti\u010de se prevoza. Obi\u010dno se de\u0161ava da vje\u0161taci polaze od pogre\u0161ne pretpostavke da zaposleni ima automatski pravo na prevoz \u010dak i onda kada prevoz ne koristi za dolazak na posao. Konkretno u Budvi je ovaj problem sve \u010de\u0161\u0107i, jer nema organizovanog gradskog prevoza, a dosta \u010desto je udaljenost do mjesta rada oko 1.5 km ili \u010dak manje. Zna\u010dajna tema je prekovremeni rad i preraspodjela radnog vremena. Ovo nisu dvije iste kategorije i mora im se posvetiti posebna pa\u017enja, posebno iz razloga \u0161to u re\u017eimu preraspodjele, svaki sat du\u017ei od regularnog dnevnog ili sedmi\u010dnog rada, nije automatski prekovremeni rad za isplatu. Isto je i sa jubilarnim nagradama i drugim dodacima, gdje vje\u0161taci obra\u010dunavaju iznos bruto zarade na ime jubilarne nagrade sto vodi dupliranju poreske obaveze, a \u0161to je pravno neutemeljeno.\u2019\u2019 navela je Rai\u010dkovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Tokom otvorene diskusije na konferenciji Unije poslodavaca Crne Gore, predstavnici privrede ukazali su na izazove u primjeni radnog zakonodavstva, posebno u postupcima povodom otkaza ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n
Poslodavci su naglasili da se nerijetko donose odluke u korist zaposlenih zbog manjih formalnih nedostataka, bez dovoljno razmatranja su\u0161tine povrede radne obaveze i konkretnih okolnosti slu\u010daja, \u0161to pove\u0107ava tro\u0161kove i produ\u017eava trajanje sporova. Posebno je istaknuta zloupotreba bolovanja, neujedna\u010dena sudska praksa i dugo trajanje radnih sporova, kao i pravna nesigurnost koja nastaje kada sudovi pri odlu\u010divanju uzimaju u obzir i odredbe Zakonika o krivi\u010dnom postupku.<\/p>\n\n\n\n
Na osnovu diskusije, zaklju\u010deno je da je potrebno unaprijediti ujedna\u010davanje sudske prakse, dati ve\u0107i zna\u010daj su\u0161tini radnog odnosa u odnosu na formalne procedure, kao i podsticati mirno i alternativno rje\u0161avanje radnih sporova. Istaknuto je i da ja\u010danje institucionalne kontrole i mehanizama pra\u0107enja prisustva i opravdanosti bolovanja predstavljaju klju\u010dne mjere za smanjenje zloupotrebe bolovanja i efikasnije upravljanje radnim odnosima.<\/p>\n\n\n\n
Tako\u0111e je nagla\u0161ena potreba za kontinuiranim dijalogom izme\u0111u sudova, institucija i privrede, radi ja\u010danja pravne sigurnosti i povjerenja u sistem radnih odnosa. U tom kontekstu dogovoreno je da \u0107e diskusije ovog tipa postati redovna praksa, jer se spajanjem iskustva privrede, stru\u010dnosti sudova i mehanizama alternativnog rje\u0161avanja sporova, mo\u017ee znatno br\u017ee do\u0107i do preporuka koje mogu pove\u0107ati efikasnost, smanjiti tro\u0161kove, i \u0161to je najva\u017enije, vratiti povjerenje u pravnu sigurnost radnih odnosa.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U Nau\u010dno-tehnolo\u0161kom parku u Podgorici ju\u010de je odr\u017eana Konferencija o postupcima iz radnih sporova i unapre\u0111enju sudske prakse, u organizaciji Unije poslodavaca Crne Gore, a u partnerstvu sa Agencijom za mirno rje\u0161avanje radnih sporova i Centrom za alternativno rje\u0161avanje sporova.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":939270,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[9],"tags":[4543,3446,11623],"naslovna":[],"class_list":["post-939269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","tag-dijalog","tag-ekonomija","tag-unija-poslodavaca"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=939269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939269\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/939270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=939269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=939269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=939269"},{"taxonomy":"naslovna","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/naslovna?post=939269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}