<\/p>\n\n\n\n
Konferenciju su otvorili predsjednik Crne Gore Jakov Milatovi\u0107<\/strong> i programski direktor Gra\u0111anske alijanse Milan Radovic<\/strong>, koji su u uvodnim obra\u0107anjima ukazali na va\u017enost rodne ravnote\u017ee kao temeljnog principa modernih demokratskih dru\u0161tava i osnova za efikasno, odgovorno i inkluzivno upravljanje javnim resursima.<\/p>\n\n\n\n Jakov Milatovi\u0107, predsjednik Crne Gore u svom obra\u0107anju istakao je spremnost da bude partner svim inicijativama koje \u0107e Crnu Goru u\u010diniti ravnopravnijom. Tako\u0111e, on je poru\u010dio da rodna ravnote\u017ea nije pitanje politi\u010dke korektnosti, ve\u0107 politi\u010dke odgovornosti.<\/p>\n\n\n\n \u201eInstitucije ne mogu slu\u017eiti svima ako ne predstavljaju sve. Ako ne uklju\u010duju sve slojeve dru\u0161tva, prekidaju vezu sa realno\u0161\u0107u i vrijeme je da jasno poru\u010dimo da nema repreprezentativnosti bez rodne ravnopravnosti\u201c, kazao je on.<\/p>\n\n\n\n Programski direktor Gra\u0111anske alijanse Milan Radovi\u0107 naglasio je da raznolikost u upravlja\u010dkim strukturama donosi bolje rezultate, ve\u0107u transparentnost i odgovornije vo\u0111enje institucija. U uvodnom dijelu konferencije, Danijela Darmanovi\u0107, koordinatorka komunikacija u Gra\u0111anskoj alijansi predstavila je analizu \u201eMo\u0107 odlu\u010divanja bez rodne ravnote\u017ee: Gdje su \u017eene u upravnim odborima dr\u017eavnih preduze\u0107a?\u201c.<\/p>\n\n\n\n Analiza, kojom je obuhva\u0107eno deset najve\u0107ih dr\u017eavnih preduze\u0107a u Crnoj Gori, ukazala je na ozbiljan deficit rodne zastupljenosti u njihovim upravlja\u010dkim strukturama. \u010cak pet od deset analiziranih preduze\u0107a nema nijednu \u017eenu u odboru direktora, a da samo dva preduye\u0107a ispunjavaju kvotu od 40% propisanu Direktivom Evropske unije. Tako\u0111e, samo jedno preduze\u0107e ima \u017eenu na poziciji predsjedavaju\u0107e.<\/p>\n\n\n\n Analiza je dodatno pokazala da Crna Gora, ukoliko ne unaprijedi trenutnu praksu, ne\u0107e ispuniti evropske standarde predvi\u0111ene Direktivom (EU) 2022\/2381 do roka u junu 2026. godine. U tom kontekstu, najavljene izmjene i dopune Zakona o privrednim dru\u0161tvima, koje bi uvele obavezuju\u0107e ciljeve rodne zastupljenosti, predstavljaju va\u017ean korak ka uskla\u0111ivanju sa evropskim pravnim okvirom i ja\u010danju principa dobrog upravljanja.Posebno je nagla\u0161ena i zabrinjavaju\u0107a netransparentnost dr\u017eavnih preduze\u0107a u pristupu podacima, uklju\u010duju\u0107i nedostupnost statuta i biografija \u010dlanova odbora, \u0161to onemogu\u0107ava adekvatnu javnu i institucionalnu kontrolu.<\/p>\n\n\n\n Nakon predstavljanja analize, odr\u017ean je panel u kojem su u\u010destvovali Predrag Zenovic<\/strong>, glavni pregovara\u010d Crne Gore sa Evropskom unijom; Boris Mugo\u0161a, poslanik u Skup\u0161tini i \u010dlan Odbora za rodnu ravnopravnost; Sanja Mrki\u0107, rukovoditeljka programa Women on Boards u Centralnoj banci Crne Gore.<\/p>\n\n\n\n Odgovaraju\u0107i na pitanje da li trenutno stanje iliti gotovo potpuna isklju\u010denost \u017eena iz struktura odlu\u010divanja usporava evropski put Crne Gore, Predrag Zenovi\u0107 je kazao da najve\u0107i resursi u ovoj dr\u017eavi nalaze se u rukama mu\u0161karaca.<\/p>\n\n\n\n \u201cRodni balans u politi\u010dkom \u017eivotu je izostao, i vidljiv disparitet predstavlja prepreku na putu ka Evropskoj uniji. Ve\u0107a inkluzija \u017eena bila bi sna\u017ean i pozitivan signal.\u201c, dodao je on, posebno isti\u010du\u0107i da svako ko ima bilo kakvu zadr\u0161ku kada je u pitanju borba za ravnopravnost nikako ne pripada ovoj fazi politi\u010dke emancipacije koja je neophodna Crnoj Gori.<\/p>\n\n\n\n On je dodao da rodna ravnopravnost nije samo ispravljanje diskriminacije i rodne nepravde ka \u017eenama, ve\u0107 put ka boljem i inkluzivnijem dru\u0161tvu, te istakao zabrinutost \u010dinjenicom da se o pitanju rodne ravnopravnosti u Crnoj Gori naj\u010de\u0161\u0107e govori sa pozicije mu\u0161karaca.<\/p>\n\n\n\n U ogledu koraka koja je neophodno preduzeti kako bi Crna Gora do juna 2026. godine dostigla kvotu zacrtanu EU Direktivom 2022\/2381 Zenovi\u0107 je kazao da je \u010dlan 5 Direktive (EU) 2022\/2381 o unapre\u0111enju rodne ravnopravnosti izme\u0111u ostalog propisuje da pripadnici nedovoljno zastupljenog pola zauzimaju najmanje 40 odsto polo\u017eaja neizvr\u0161nih direktora, odnosno najmanje 33 odsto svih direktorskih polo\u017eaja, uklju\u010duju\u0107i i izvr\u0161ne i neizvr\u0161ne direktore<\/p>\n\n\n\n \u201d Stoga, kako bi se postigao odre\u0111eni balans u upravlja\u010dkim strukturama neophodno je ovu Direktivu pretvoriti u zakon\u201c, kazao je Zenovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Poslanik Boris Mugosa<\/strong>, govore\u0107i iz perspektive zakonodavne vlasti i nadle\u017enog skup\u0161tinskog odbora, istakao je pitanje rodne ravnopravnosti civilizacijsko pitanje i da bi svako trebalo da ima apsolutno jednake \u0161anse i mogu\u0107nosti.<\/p>\n\n\n\n \u201eSvaki zakon ima razli\u010dit uticaj na mu\u0161karce i na \u017eene i to mora biti prepoznato na na\u010din \u0161to \u0107e se u\u0107i u su\u0161tinu zakona kada se o tome govori. Ne trebaju nam evropski zakoni da bi nas neko natjerao da primjenjujemo osnovne civilizacijske principe\u201c naglasio je Mugo\u0161a.<\/p>\n\n\n\n Osvr\u0107u\u0107i se na statistiku predo\u010denu u analizi Gra\u0111anske alijanse on je rekao da takvi nalazi oslikavaju realno stanje i dodatno demotivi\u0161u \u017eene da se bave politikom odnosno poslovima koji imaju veze sa politikom.<\/p>\n\n\n\n U pogledu zakonodavnog okvira kojim je pitanje rodne ravnopravnosti regulisano u Crnoj Gori, Mugo\u0161a je naveo da postoje dobri zakoni, ali da je problemati\u010dno njihovo tuma\u010denje i primjena. \u201ePrivatni sektor karakteri\u0161e ve\u0107i broj \u017eena na rukovode\u0107im pozicijama, uz bolje prilike za njihovo karijerno napredovanje. Ipak, i dalje \u017eivimo u dru\u0161tvu koje je optere\u0107eno stereotipima, gdje se profesije dijele na \u2018mu\u0161ke\u2019 i \u2018\u017eenske\u2019. Zato je klju\u010dno da se dobre prakse iz privatnog sektora po\u010dnu primjenjivati i u javnom, jer su se pokazale kao efikasne i korisne.\u201c istakla je ona.<\/p>\n\n\n\n Govore\u0107i o programu Women on Board Mrki\u0107 naglasila je da je njihov osnovni cilj da osna\u017ee i u\u010dine vidljivijim budu\u0107e liderke, te da je najve\u0107a prednost ove inicijative to \u0161to je realizovana uz \u0161iroku saradnju poslovne zajednice i javnog sektora, ali i samog predsjednika Milatovi\u0107a, te ve\u0107eg broja politi\u010dkih partija.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eRodna ravnopravnost u procesima odlu\u010divanja i na rukovode\u0107im pozicijama ne smije biti imperativ koji dolazi spolja, ve\u0107 odraz unutra\u0161nje zrelosti dr\u017eave i mjerilo istinske emancipacije dru\u0161tva\u201c zaklju\u010dak je konferencije \u201eMo\u0107 odlu\u010divanja bez rodne ravnote\u017ee\u201c koju je organizovala Gra\u0111anska alijansa.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":915887,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[9],"tags":[1693,15188],"naslovna":[],"class_list":["post-915886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","tag-gradjanska-alijansa-2","tag-rodna-ravnopravnost"],"acf":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/915886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=915886"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/915886\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/915887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=915886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=915886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=915886"},{"taxonomy":"naslovna","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/naslovna?post=915886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u201eKada \u017eene imaju svoje mjesto u procesu odlu\u010divanja, odluke bolje odra\u017eavaju potrebe \u010ditavog dru\u0161tva. Ignorisanje ovog potencijala nije samo dru\u0161tveni propust, ve\u0107 i zna\u010dajan ekonomski gubitak.\u201c zaklju\u010dio je Radovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Uo\u010deno je i da nedostaje funkcionalan mehanizam nadzora nad sprovo\u0111enjem zakona o rodnoj ravnopravnosti, dok odsustvo posebnog zakona o izboru i odgovornosti \u010dlanova odbora direktora ostavlja prostor za politi\u010dke uticaje i nepostojanje jasnih profesionalnih kriterijuma.<\/p>\n\n\n\n
Sanja Mrki\u0107, rukovoditeljka programa Women on Boards u Centralnoj banci Crne Gore osvrnula se na zna\u010daj institucionalnih politika i dobrih praksi u instituciji koju predstavlja, te napravila paralelu izme\u0111u privatnog i javnog sektora u pogledu rodne ravnopravnosti.<\/p>\n\n\n\n