<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Nedostatak radne snage u turizmu i ugostiteljstvu godinama je jedan od najve\u0107ih izazova. Iz Vlade poru\u010duju da je cilj Zakona da se zadr\u017ee doma\u0107i radnici i obezbijedi ve\u0107a sigurnost zaposlenima. Izme\u0111u dvije sezone, stalni sezonci \u0107e primati 108 eura od Zavoda za zapo\u0161ljavanje. Me\u0111utim, turizmolog Rade Ratkovi\u0107 smatra da bez ozbiljnijeg finansijskog podsticaja radnici te\u0161ko mogu planirati egzistenciju izme\u0111u dvije sezone.<\/p>\n\n\n\n
„To nije podsticaj ve\u0107 minimalna socijalna pomo\u0107. Taj iznos se ne mo\u017ee pratiti ni tro\u0161kovima \u017eivota ni ponudama iz inostranstva, problem je i to \u0161to je pomo\u0107 uslovljena, ako radnik promijeni odluku mora da vra\u0107a novac, to vi\u0161e nije motivacija, ve\u0107 pritisak“, kazao je turizmolog, Rade Ratkovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Dok dio stru\u010dne javnosti smatra da je pomo\u0107 nedovoljna, poslodavci smatraju druga\u010dije.<\/p>\n\n\n\n
„Dobar i kvalitetan iskorak ka stabilizaciji u turizmu, dodu\u0161e simboli\u010dno, ali opet nam daje neku sigurnost da mo\u017eemo da zadr\u017eimo radnika za narednu sezonu, sa druge strane daje sigurnost i radniku da ga \u010deka za idu\u0107u sezonu posao“, istakao je ugostitelj i poslodavac, Luka Vu\u010dkovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Ugovor o radu na stalnim sezonskim poslovima mora trajati najmanje \u0161est, dok anga\u017eman kod istog poslodavca ne mo\u017ee biti du\u017ei od osam mjeseci u kontinuitetu.<\/p>\n\n\n\n
„Pomo\u0107 u podizanju kvaliteta je ovdje jako upitna, kvalitet usluga zavisi od motivisanosti radnika, ako radnik ostaje zato \u0161to mora, a ne zato \u0161to \u017eeli motivacija opada i poslodavci imaju manji podsticaj da unapre\u0111uju uslove rada jer se stabilnost posti\u017ee zakonom, a ne konkurencijom. Profesionalizacija se gradi tr\u017ei\u0161no, a ne administrativno“, naveo je Ratkovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Model u susjednoj Hrvatskoj, smatra Ratkovi\u0107, mogao bi da poslu\u017ei kao primjer. Tamo tro\u0161ak izme\u0111u dvije sezone zajedni\u010dki snose poslodavci, dr\u017eava i Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje, a iznos podr\u0161ke znatno je bli\u017ei visini redovne plate.<\/p>\n\n\n\n
„Hrvatska nema obavezu nastavka rada, nema sankcija ako se saradnja ne nastavi, dr\u017eava preko hrvatskog Zavoda za zapo\u0161ljavanje sufinansira doprinose za radnike koji poslodavci \u017eele da zadr\u017ee“, istakao je Ratkovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, takav model u Crnoj Gori ne bi bio odr\u017eiv, prije svega zbog finansijskih mogu\u0107nosti poslodavaca i ukupne ekonomske situacije. Iz tog razloga, smatraju sagovornici TV Podgorica, Crnoj Gori je potrebna zna\u010dajna reforma turizma.<\/p>\n\n\n\n
„Treba da shvatimo gdje treba na\u0161 turizam da ide, napravimo kratkoro\u010dni i dugoro\u010dni plan i da vidimo da mi kao jedna primorska op\u0161tina imamo snage i volje da radimo 12 mjeseci, da napravimo ambijent da ugostiteljski objekti izdr\u017ee 12 mjeseci rada“, naveo je Vu\u010dkovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Ako \u017eelimo odr\u017eivi turizam, kako ka\u017ee Ratkovi\u0107, moramo stvoriti uslove u kojima radnik i poslodavac ostaju zajedno jer im se to isplati i moramo reformisati na\u0161 turizam.<\/p>\n\n\n\n
Ukoliko sezonac odbije da potpi\u0161e novi ugovor bez opravdanog razloga, poslodavac mo\u017ee tra\u017eiti povra\u0107aj upla\u0107enih doprinosa, a Zavod ispla\u0107ene nov\u010dane pomo\u0107i. Ukoliko, pak, poslodavac ne zaklju\u010di novi ugovor, Zavod ima pravo da od njega potra\u017euje nadoknadu za ispla\u0107enu pomo\u0107 radniku. Da li \u0107e 108 eura biti stvarna motivacija ili tek simboli\u010dna mjera, pokaza\u0107e ve\u0107 naredna turisti\u010dka sezona.<\/p>\n\n\n\n