<\/p>\n\n\n\n
Novi otkazi slijede nakon \u0161to je kompanija prije tri mjeseca ve\u0107 najavila ukidanje 14.000 radnih mjesta. Amazon, koji globalno zapo\u0161ljava oko 1,5 miliona ljudi, navodi da su „dodatne organizacione promjene“ osmi\u0161ljene kako bi se „oja\u010dala na\u0161a organizacija smanjenjem slojeva, pove\u0107anjem odgovornosti i uklanjanjem birokratije“, stoji u objavi za zaposlene koju potpisuje Bet Galeti, vi\u0161a potpredsjednica za iskustvo zaposlenih i tehnologiju.<\/p>\n\n\n\n
Galeti je dodala kako ovo nije po\u010detak redovnih talasa otpu\u0161tanja. „Neki od vas se mo\u017eda pitaju je li ovo po\u010detak novog ritma, u kojem \u0107emo svakih nekoliko mjeseci najavljivati masovna otpu\u0161tanja. To nam nije u planu“, napisala je. Ve\u0107ina otkaza o\u010dekuje se u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama, no pogo\u0111ena bi mogla biti i neka radna mjesta u Ujedinjenom Kraljevstvu.<\/p>\n\n\n\n
Zaposlenima u SAD-u koji su obuhva\u0107eni otkazima bi\u0107e ponu\u0111eno 90 dana da prona\u0111u novu poziciju unutar kompanije, dok se rokovi za prijavu u drugim zemljama razlikuju. Galeti je poru\u010dila da \u0107e Amazon nastaviti zapo\u0161ljavati i ulagati u „strate\u0161ka podru\u010dja i funkcije klju\u010dne za na\u0161u budu\u0107nost“.<\/p>\n\n\n\n
Slu\u017ebena objava uslijedila je samo nekoliko sati nakon \u0161to su radnici Amazon Web Servicesa (AWS) u utorak primili poziv za online sastanak s jednim od vi\u0161ih rukovodilaca. Poziv, koji je kasnije otkazan, sadr\u017eavao je i nacrt emaila koji je otkrio smanjenja.<\/p>\n\n\n\n
U poruci je pogre\u0161no navedeno da su zaposleni u SAD-u, Kanadi i Kostariki koji su pogo\u0111eni otkazima ve\u0107 obavije\u0161teni da su izgubili posao. Email je potpisala Kolin Obri, vi\u0161a potpredsjednica za primijenjena AI rje\u0161enja u AWS-u, a otpu\u0161tanja su u njemu nazvana „Projekt Zora“.<\/p>\n\n\n\n
„Ovako te\u0161ke promjene poga\u0111aju svakoga“, napisala je Obri u emailu, u koji su uvid imali Reuters i Bloomberg. „Ove su odluke te\u0161ke i donesene su promi\u0161ljeno dok pozicioniramo na\u0161u organizaciju i AWS za budu\u0107i uspjeh.“ U poruci se spominjao i zaseban dopis voditelja ljudskih resursa Amazona, koji, \u010dini se, nije bio poslan.<\/p>\n\n\n\n
Amazon ovim potezima poku\u0161ava smanjiti tro\u0161kove i optimizovati svoje veliko poslovanje nakon masovnog zapo\u0161ljavanja tokom pandemije. Izvr\u0161ni direktor Amazona, Andi D\u017easi, ranije je upozorio zaposlene na kancelarijskim poslovima da bi njihova radna mjesta u idu\u0107ih nekoliko godina mogla preuzeti vje\u0161ta\u010dka inteligencija.<\/p>\n\n\n\n
Vijest o novim otpu\u0161tanjima u Amazonu dolazi u isto vrijeme kada je ameri\u010dka dostavna kompanija United Parcel Service (UPS) objavila da \u0107e ove godine ukinuti do 30.000 radnih mjesta, nastavljaju\u0107i s pro\u0161logodi\u0161njim smanjenjima. UPS se pritom fokusira na po\u0161iljke s vi\u0161im mar\u017eama i nastoji smanjiti broj isporuka niske vrijednosti koje obavlja za Amazon, koji mu je najve\u0107i klijent, ali i sve ve\u0107i konkurent. Iz UPS-a su poslovanje s Amazonom opisali kao posao koji „izuzetno razvodnjava“ njihove profitne mar\u017ee.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Amazon je najavio ukidanje 16.000 radnih mjesta \u0161irom svijeta u sklopu plana za pojednostavljenje poslovanja, samo nekoliko sati nakon \u0161to je dijelu zaposlenih gre\u0161kom poslan email koji je otkrio planove o otpu\u0161tanjima. Ovo je drugi veliki talas otpu\u0161tanja u ameri\u010dkom tehnolo\u0161kom divu u samo tri mjeseca.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":901849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[10213,17835],"naslovna":[],"class_list":["post-901848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-svijet","tag-amazon","tag-otpustanja"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/901848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=901848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/901848\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/901849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=901848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=901848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=901848"},{"taxonomy":"naslovna","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/naslovna?post=901848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}