{"id":837830,"date":"2025-09-22T11:10:19","date_gmt":"2025-09-22T09:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gradski.me\/?p=837774"},"modified":"2025-09-22T11:10:19","modified_gmt":"2025-09-22T09:10:19","slug":"dri-reforma-javne-uprave-bez-sustinskih-rezultata-broj-zaposlenih-nastavio-da-raste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gradski.me\/en\/ekonomija\/dri-reforma-javne-uprave-bez-sustinskih-rezultata-broj-zaposlenih-nastavio-da-raste\/","title":{"rendered":"DRI: Reforma javne uprave bez su\u0161tinskih rezultata, broj zaposlenih nastavio da raste"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema podacima Ministarstva finansija, u 2024. godini u javnoj upravi bilo je zaposleno 54.276 ljudi, od \u010dega 47.284 na centralnom nivou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201ePredvi\u0111ene mjere i aktivnosti nijesu rezultirale smanjenjem broja zaposlenih, a realizacija strategija se u najve\u0107oj mjeri svela na normativne promjene i formalnu izradu dokumenata, dok su aktivnosti koje zahtijevaju me\u0111uresorsku saradnju, IT integraciju i razvoj kapaciteta ostale neostvarene\u201c, navodi se u izvje\u0161taju DRI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revizijom je utvr\u0111eno da su operativne strukture formirane za pra\u0107enje Strategije reforme javne uprave 2022\u20132026 nedovoljno obavljale zadatke, dok Savjet za reformu javne uprave nije imao proaktivnu ulogu u koordinaciji procesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zbog zna\u010daja nalaza, izvje\u0161taj je dostavljen Odboru za ekonomiju, finansije i bud\u017eet Skup\u0161tine Crne Gore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Postupkom revizije je utvr\u0111eno da dvije operativne strukture formirane za pra\u0107enje realizacije realizacije Strategije reforme javne uprave 2022-2026, do perioda vr\u0161enja revizije, nijesu sprovodile zadatke na na\u010din utvr\u0111en osniva\u010dkim aktima. Operativne strukture nijesu obezbje\u0111ivale potpunu analizu i ocjenu stepena realizacije aktivnosti predvi\u0111enih Strategijom i nijesu obavje\u0161tavale Savjet za reformu javne uprave o izazovima i ka\u0161njenjima u primjeni Strategije&#8220;, navodi se u izvje\u0161taju.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr\u017eavni revizor je utvrdio da nije obezbije\u0111ena proaktivna uloga Savjeta za reformu javne uprave na uspostavljanju funkcionalne koordinacione strukture za pra\u0107enje realizacije Strategije reforme javne uprave 2022-2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Su\u0161tinski, realizacija strategija reforme javne uprave u dijelu optimizacije javne uprave se uglavnom svodila na normativne promjene i formalnu izradu dokumenata, dok su aktivnosti koje zahtijevaju me\u0111uresorsku saradnju, IT integraciju, implementaciju nadzora, razvoj kapaciteta i kulturolo\u0161ke promjene \u2013 ostale potpuno ili djelimi\u010dno nerealizovane. To ukazuje da je reformu javne uprave pratila izrazita formalizacija, ali bez su\u0161tinske transformacije sistema, \u0161to ozbiljno dovodi u pitanje odr\u017eivost i postizanje planiranih rezultata&#8220;, pi\u0161e u dokumentu.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postupak uspostavljanja optimalne administracije u Crnoj Gori tokom sprovo\u0111enja reforme javne uprave nije ostvario planirane rezultate \u2013 ocijenila je Dr\u017eavna revizorska institucija (DRI). Uprkos mjerama i strategijama, broj zaposlenih u javnoj upravi nastavio je da raste prosje\u010dnom stopom od 2,12 odsto godi\u0161nje u periodu 2019\u20132024. godine.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":778916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[297,4625,391],"naslovna":[],"class_list":["post-837830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ekonomija","tag-dri","tag-javna-uprava","tag-reforme"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=837830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837830\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/778916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=837830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=837830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=837830"},{"taxonomy":"naslovna","embeddable":true,"href":"https:\/\/gradski.me\/en\/wp-json\/wp\/v2\/naslovna?post=837830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}