“To potvrđuju i aktuelni indikatori tržišta rada koji, pored postepenog rasta ekonomske aktivnosti, istovremeno otkrivaju i strukturne slabosti u pogledu zapošljivosti domaće radne snage i dostupnosti odgovarajućih profila”, navodi se u Programu rada ZZZ za ovu godinu.
Zato je, kako su kazali, u narednom periodu prioritet usmjeriti resurse na povećanje zapošljivosti, razvijanje kvalifikovanih ljudskih resursa i otklanjanje prepreka ulasku u svijet rada.
U tom kontekstu, aktivne mjere zapošljavanja predstavljaju ključni instrument kojim Zavod doprinosi kreiranju zaposlenosti i razvoju kompetentne radne snage.
“Imajući u vidu da je uspješnost programskih aktivnosti u velikoj mjeri povezana sa spremnošću poslodavaca da preuzmu odgovornost za zapošljavanje učesnika programa, planirane programske aktivnosti zasnivaju se na konkretnim potrebama lokalnih tržišta rada i razvojnim prioritetima opština u kojima se realizuju. Na ovaj način osigurava se održivost zaposlenja učesnika programa i nakon isteka perioda subvencionisane podrške”, navodi se u dokumentu.
U skladu sa rezultatima programa iz prethodne godine, kao i preporukama iz implementacije Garancije za mlade 2024–2026, planira se primjena fleksibilnih, modularizovanih rješenja naročito u radu sa mladim NEET licima, uz fokus na praktične kompetencije, tranziciju u svijet rada i jačanje socijalne uključenosti.
Ovakav pristup, kako smatraju u Zavodu, omogućava nastavak započetog testiranja programskih intervencija, preciznije mjerenje efekata i brže prilagođavanje programa dinamičnim lokalnim potrebama.
U ovogodišnjem Programu rada se navodi da Reformska agenda Crne Gore 2024–2027 potvrđuje da je unapređenje aktivnih mjera zapošljavanja ključno za ekonomski rast, socijalnu koheziju i razvoj ljudskog kapitala.
Dokument prepoznaje Garanciju za mlade kao reformsku mjeru usklađenu sa prioritetima agende, uključujući razvoj intervencija za mladu NEET populaciju i jačanje veze između obrazovanja, obuka i zapošljavanja.
“Na nivou tržišta rada identifikovana je izražena strukturna neusklađenost ponude i tražnje što potvrđuje potrebu za većim uključivanjem lica u koncept cjeloživotnog učenja, razvoj praktičnih vještina i za jačanjem dualnog modela učenja”, rekli su iz Zavoda.
Istovremeno, agenda identifikuje važnost mjera usmjerenih na posebno osjetljive grupe nezaposlenih lica, prevashodno žene, dugoročno nezaposlene i korisnike materijalnog obezbjeđenja.
“Paralelno sa tim, ciljevi Plana rasta za ovu godinu dodatno osnažuju strateško opredjeljenje Zavoda u segmentu aktivacije nezaposlenih osoba udaljenih od tržišta rada, kao i unapređenje procesa upravljanja programskim intervencijama”, navodi se u dokumentu Zavoda.
